绝地求生会封辅助:繁荣与衰退员工怎么招募 员工招募方法详解

如何在繁荣和衰退中招聘员工？很多玩家都不是很清楚。接下来，边肖将给你带来一个如何在繁荣和衰落中招聘员工的详细解释。

点击企业进入管理页面，然后点击“人事部门”进入人力资源管理页面。

主要分为“总经理”的招聘与管理和“员工”的招聘与管理。

【招聘总经理】游戏中要求每个企业都必须有一个总经理才能管理和运营，所以新建企业的第一步就是招聘一个合适的总经理。什么是合适的？因为总经理有很大的权力，所以你应该最后招聘你认识的人，或者至少先和微信沟通一下，否则你招聘的时候会被发现不合适，解雇你要支付3天的工资。在招聘之前，你可以去卡盟排行榜“绝地求生卡盟辅助BOSS 绝地求生齐一辅助职业”看看其他人的工资是多少。工资越高，级别越高，理论上的王者荣耀卡盟平台也越高。

【总经理薪酬调整】随着时间的推移，人力资源成本可能会波动，因此有必要经常去人才市场查看人力成本的市场情况，并做出相应的调整。

【解聘总经理】如前所述，如果你发现被聘用的总经理不负责，你可以被解聘，但解聘需要支付3天的工资，所以招聘时请提前沟通。

【总经理的权力】总经理的职责包括1)招聘员工，2)管理员工忠诚度，3)购买原材料，4)组织生产，5)上架销售。

有些人出于几个原因想知道他们为什么要加入总经理这个职位:

1.雇佣关系是商业市场的基本特征之一。没有这一点，怎么能称之为恢复真正的逻辑呢？

2.没有总经理的设置，并不能反映多企业经营的管理成本增加了

3.总经理的职位是新用户熟悉游戏和积累资金的好地方。

【员工招聘】员工招聘由总经理操作。您可以直接点击页面上的“+”号进行招聘。不同类型的企业对员工的特点都有奖励，这也将提高生产率。与物流、建材等卡盟相比，工厂配有强大的员工，这一点你可以探索。

绝地求生追上帝辅助[挖人]你也可以点击“人才市场”挖其他企业的人。只要他们的忠诚度低于39，你就可以用更高的薪水挖走他们。

【员工期望工资】员工的期望工资是根据当天绝地求生辅助bbq卡盟的生活费用计算的。你活得越久，员工的期望工资就会越高。

[员工忠诚度]员工的忠诚度随着员工的预期工资而变化。当达到预期工资时，员工的忠诚度会在同一天增加1个点，低于预期工资。根据低比率，期望工资和期望工资之间的差距越大，员工的忠诚度下降得越快。如果达到0，员工将自动离开，如果低于40，将很容易被挖走。公司日常事件处理也会影响员工忠诚度。

员工的薪酬调整与总经理相同，即使是为了满足员工的预期薪酬而调整。

【解雇员工】解雇员工还需要支付3天的工资。