大熊猫辅助卡盟：手机帝国攻略大全 手机卖点、员工养成及各系统玩法指南

普通产品和好产品的卖点

显示良好:视听(67)流畅(67)

强劲性能:流畅(67)性能(67)

好照片拍摄:拍照(67)功能(67)

耐力和精英脚本辅助时间更长:耐力(67)质量(67)

系统易用性:创意卡盟 重量(67)

安全放心:安全(67)质量(67)

智能智能:智能(67)易用(67)

顶级和精品卖点

视觉冲击:流畅视听(100)性能(67)

卓越性能:流畅性能(100)

摄影专家:摄影(100)功能(100) 质量(67)

智能专家:智能(100)易用性(67)

最佳卖点

视听盛宴:视听(100)流畅(100)

性能怪兽:性能(100)流畅(100)

摄影师:摄影师(100)功能(100)

长耐力:耐力(100)质量 在初始阶段，硬件卖点的难度相对较高，设计和软件相对容易在初始阶段，该功能需要100点的卖点，这很难通过拉动绳子或堆叠硬件来完成。如果合理使用“突破”功能，总体完井难度将大大降低。此外，不建议一开始就将100点特性要求作为卖点。

1，能力值:能力越高，负责任的特征得到的奖励越多每年，这个游戏都需要提高员工的基本能力。如果这种能力不能满足每年的基本要求，它会拖累并降低分数。因此，能力是最关键的属性

2，勤奋值:勤奋值决定能力增长率。勤奋程度越高，员工的能力每年自动提高的越多，员工的能力每年自动增长一次

3，人才价值:人才价值决定技能的提升速度。此外，人才价值也与团队突破得分正相关。天赋越高，突破得分越高。

4，技能:分为自动效果和对应效果。例如,“结构专家”的技能要求你把它放在“厚度”的位置以产生额外的效果。

5，忠诚度:如果你不使用自动提升忠诚度的主导作用，员工的忠诚度将逐年下降。如果忠诚度太低，员工会离开公司或被竞争对手挖走。加薪、奖金或书籍可以迅速提高忠诚度。

6，员工等级:员工等级分为五种类型:s、a、b、c和d，s等级最高，有3项技能，a等级为2，b和c等级均为1

1年人员招聘，共有三个层次的人才市场；

2年，一级人才市场将每六个月自动刷新一次；

3年，C级员工可以直接招聘，B级有一定概率触发说服系统，A级和S级必须说服她。如果你发现优秀的人才，对自己的说服能力没有信心，你可以去“资本市场”购买相应级别的道具书(一次只卖一本书)，资本市场每六个月刷新一次。

4年，人才市场只能刷出B级人才，猎头公司只能刷出A级人才，老板们只能刷出S级人才

5，保持一定的人员流动将使游戏更容易，所以记住万博联盟的官方网站必须经常查看人才市场或挖掘人才。竞争者的才能每年更新一次。

1，员工培养是免费的，所以不要忘记它。

2，具体如何开发，取决于员工的属性特征例如，如果一个员工有50分的勤奋和20分的才能，建议选择第一个有勤奋和能力的培养策略。如果员工有20分勤奋和50分才华，那么员工更适合团队突破，可以选择有才华和能力的培养策略。每次培养需要半年时间，当培养完成时，左下角会有提示。此时应注意继续培养。虽然培养能力不多，但时间越长，差距就越明显。

3，资本市场能力素质书，加(1-3)能力素质书非常便宜，每年更新一次，可以让一些低勤奋和高才华的员工吃上书

1，团队突破极其重要！

2，如果选择高档卖点(100 +67点)，在初期很难完成100点功能。突破可以达到弯道超车的效果，让你最大限度的节约成本。

3年，突破的核心是负责突破的三名员工的人才价值，然后是你选择的突破水平，所以如果你的团队有几名才华横溢的员工，你将能够完成许多不可能完成的任务。

4，每个链接只能选择一个功能来突破，如果你有两个功能是3个人，用鼠标点击“小火箭”来切换你想要突破的功能。

1，价格选择越高，最大利润越高，但是研发成本越多，成本越高

2，建议早期选择“中端”或“中低端”,相对安全。当员工的能力和技术提高后，他们可以尝试更多的中高档手机。

1，不是所有的情报都是好的，有些是坑的；

2，最初选择的“500万”智能，所需的卖点是主要卖点“1000万”智能卖点将有高级卖点，初学者在初始阶段很难达到。

1，外包模式比自由设计更简单，而且初始性价比也更高；

2，外包模式也可以完成智能！

3年，外包模式中“高”指67分，“极”指100分；

4。建议新手在早期多做一些外包项目。

1，总得分=外观得分*0.25+硬件得分*0.5+软件得分*0.25

2，所有质量要求的得分范围指最终总得分在此范围内

1。新兴技术对提高手机得分有很大的影响，因此保持技术升级状态将使你的手机质量越来越好。

2，不同时期不同技术的性价比不同。我们可以慢慢思考这个问题，我们将通过扮演更多绝地来生存并降低价格来找到规则。

3。如果技术不持续增长，当前的技术得分将会下降，手机的质量也会相应下降。

4，不是所有的技术都必须升级，所以我们必须在它们之间进行选择。

1，每个公司升级将获得一个战略点。手机开发的分数越高，公司升级速度越快，新图纸有50%的体验奖励；

2年，如果公司的战略是错误的，它可以去资本市场购买图书进行置换；

3年，公司的战略可以在中后期开启强大的新“项目管理战略”,有些战略可以增加员工的星级数，这在后期非常有用。

1，营销是左边的第三个图标:这是一个不花钱的快捷方式，可以帮助你增加销量。每季度刷新一次，一定要记得使用它。

2，公司战略也可以加强营销的效果，营销是你赚钱的武器。

1，紫色是说服策略，策略可以降低难度，但策略必须用一两个字；

2，“雄辩”是一种结尾技巧。应该谨慎使用它，否则它将是失败的结果。

3年，员工级别越高，越难说服。如果你真的没有信心，去资本市场买书。

1，随机事件有不幸事件和幸运事件。如果不幸的事情发生，花钱可以减少坏结果的可能性，但不一定能避免坏结果。不花钱就发生不良事件的概率更高，但不一定幸运事件是一样的，所以你是否花钱取决于你正在开发的手机的质量和你在救生设备上花的钱。

2。如果员工事件成功解决，员工将处于爆炸性状态，这可以大大提高半年的能力！

1，保持与竞争对手的合作可以降低手机的研发成本和研发经费；

2年，挖掘国王联盟助手的荣耀将减少与竞争者的关系；

3年，当竞争对手达到敌对关系(黄色)时，他们会主动挖走你的员工

4年，如果你达到敌人状态(红色)，你会主动发布负面信息来抑制你的产品销售。

5，如果你的手机分数超过了对手在敌方地位的R&D实力，它将不会被压制。

6年，动用水军和倒戈可以迅速削弱R&D竞争对手的实力，但这种关系肯定会恶化。

1，员工应该足够强大，最好有几个人才，记得培养和吃书，经常去人才市场或竞争对手那里找人；

2。科学技术仍在升级。如果三个都满了，最好是科技升级。

3，尽量不要选择有100点功能要求的高级卖点，前期硬件卖点比较难；

4，尽可能使用500万片智能，具有最高的初始性价比和容易完成。

5，每季度营销一次！

6，早期新手尽量不要在自由设计模式下做超过高端的模型，这很难。

7，团队突破是一个非常强大的工具，合理使用可以创造奇迹！

8，初学者多做外包，外包其实并不难！“高”意味着67！有上亿的奖金！

9，尽量使用新图纸！