浙江商盟卡：手机帝国攻略大全 员工及科技、竞争对手汇总

1。完成卖点

"的难度不同。在初始阶段，硬件卖点相对困难，设计和软件相对容易。在初始阶段，该功能需要100点的卖点，这很难通过拉动绳子或堆叠硬件来完成。如果合理使用“突破”功能，总体完井难度将大大降低。此外，不建议一开始就将100点特性要求作为卖点。

2，员工属性

1，能力值:能力越高，对责任特征的奖励越多每年，这个游戏都需要提高员工的基本能力。如果这种能力不能满足每年的基本要求，它会拖累并降低分数。因此，能力是最关键的属性

2，勤奋值:勤奋值决定能力增长率。勤奋程度越高，员工的能力每年自动提高的越多，员工的能力每年自动增长一次

3，人才价值:人才价值决定技能的提升速度。此外，人才价值也与团队突破得分正相关。天赋越高，突破得分越高。

4，技能:分为自动效果和对应效果。例如,“结构专家”的技能要求你把它放在“厚度”的位置以产生额外的效果。

5，忠诚度:如果你不使用自动提升忠诚度的主导作用，员工的忠诚度将逐年下降。如果忠诚度太低，员工会离开公司或被竞争对手挖走。加薪、奖金或书籍可以迅速提高忠诚度。

6，员工等级:员工等级分为五种类型:s、a、b、c和d，s等级最高，有3项技能，a等级为2，b和c等级均为1

3，上招人员

1，共三级人才市场；

2年，一级人才市场将每六个月自动刷新一次；

3年，C级员工可以直接招聘，B级有一定概率触发说服系统，A级和S级必须说服她。如果你发现优秀的人才，对自己的说服能力没有信心，你可以去“资本市场”购买相应等级的道具书(一次只卖一本书)，资本市场每六个月刷新一次。

4年，人才市场只能培养B级人才，猎头公司只能培养A级人才，老板建议培养所有A级人才。s级人才需要你收购目标公司，然后挖掘他们。

5年，保持一定的人员流动将使游戏变得更容易，所以记得经常查看人才市场或挖走人才，竞争对手的人才每年更新一次。

4，关于员工培养

1，员工培养不花钱，所以一定不要忘记；

2，具体如何开发，取决于员工的属性特征例如，如果一个员工有50分的勤奋和20分的才能，建议选择第一个有勤奋和能力的培养策略。如果员工有20分勤奋和50分才华，那么员工更适合团队突破，可以选择有才华和能力的培养策略。每次培养需要半年时间，当培养完成时，左下角会有提示。此时应注意继续培养。虽然培养能力不多，但时间越长，差距就越明显。

3年，能力书、资本市场加(1-3)能力书都很便宜，一年更新一次，可以让一些勤奋的低、有才华的员工吃卡盟系统的书

5，关于突破

1，团队突破极其重要！

2，如果选择高档卖点(100 +67点)，在初期很难完成100点功能。突破可以达到弯道超车的效果，让你最大限度的节约成本。

3年，突破的核心是负责突破的三名员工的人才价值，然后是你选择的突破水平，所以如果你的团队有几名才华横溢的员工，你将能够完成许多不可能完成的任务。

4，每个链接只能选择一个功能来突破，如果你有两个功能是3个人，用鼠标点击“小火箭”来切换你想要突破的功能。

6、关于手机价格选择

1，价格选择越高，最大利润越高，但是研发成本越多，英雄联盟脚本协助成本越高

2，建议早期选择“中端”或“中低端”,相对安全。当员工的能力和技术提高后，他们可以尝试更多的中高档手机。

7，关于情报系统

1，不是所有的情报都是好的，有的是坑的；

2，最初选择“1000万”智能，所需的卖点是主要卖点“2000万”智能卖点将有高级卖点，初学者在初始阶段很难达到。

8，外包模式

1，外包模式比自由设计更简单，初始性价比也更高；

2，外包模式也可以完成智能！

3，外包模式也有很低成本的绩效项目，注意识别；

4。建议新手在早期多做一些外包项目。

9，手机总得分算法

1，总得分=外观得分* 0.33+硬件得分* 0.33+软件得分* 0.33 "

2，所有质量要求的得分范围指最终总得分在此范围内

10、关于科技系统

1，科技的崛起对手机成绩的提高有很大的影响，所以保持科技的升级状态会让你的手机质量越来越好。

2。不同的技术在不同的时期有不同的性价比。我们可以慢慢思考这个问题，在玩了更多次之后，找出规则。

3。如果技术不持续增长，当前的技术得分将会下降，手机的质量也会相应下降。

4，不是所有的技术都必须升级，所以我们必须在它们之间进行选择。

11，关于公司的战略

1，每次公司升级，都会得到一个战略点。手机开发的分数越高，公司升级速度越快，新图纸获得20%的体验奖励，新卖点组合获得50%的体验奖励。

2年，如果公司的战略是错误的，它可以去资本市场购买图书进行置换；

3年，公司的战略可以在中后期开启强大的新“项目管理战略”,有些战略可以增加员工的星级数，这在后期非常有用。

12，关于营销策略

1，营销是左边的第三个图标:这是一个不花钱的快捷方式，可以帮助你增加销售额，每季度刷新一次，并且一定要记住使用它。

2，公司战略也可以加强营销的效果，营销是你赚钱的武器。

13，关于说服系统

1，紫色是说服策略，策略可以降低难度，但策略必须用一两个字；

2，“雄辩”是一种结尾技巧。应该谨慎使用它，否则它将是失败的结果。

3年，员工级别越高，越难说服。如果你真的没有信心，去资本市场买书。

14，关于随机事件

1，绝地生存辅助随机事件有不幸事件和幸运事件。如果不幸的事件发生，花钱可以减少坏结果的可能性，但不一定不会导致坏结果。不花钱就发生不良事件的概率更高，但不一定幸运事件是一样的，所以你是否花钱取决于你开发的手机的质量和你花的钱。

2。如果员工事件成功解决，员工将处于爆炸性状态，这可以大大提高半年的能力！

15，在竞争对手

1上，与竞争对手保持合作可以降低手机研发成本和研发经费；

2年，偷猎会减少与竞争者的关系；

3年，当竞争对手达到敌对关系(黄色)时，他们将主持专门的卡门平台来挖走你的员工。

4，如果你达到敌人状态(红色)，你将自动释放它并抑制你的产品销售。

5，如果你的手机分数超过了对手在敌方地位的R&D实力，它将不会被压制。

6，当然，你们也可以通过各种攻击手段削弱对方的研发力量，当然，关系会恶化

16。游戏其他操作说明

1。点击“新游戏”，然后点击任何档案弹出“删除”按钮。单击以删除存档。

2。要查看“全球用户”和“市场份额”的dnf辅助平台，请单击“市场情报”界面左侧或右侧的“小箭头”。

17，小结:

1，员工应该足够强大，最好有几个人才，记得培养和吃书，国王联盟的荣耀平台经常去人才市场或竞争对手那里找人；

2。科学技术仍在升级。如果三个都满了，最好是科技升级。

3，尽量不要选择有100点功能要求的高级卖点，前期硬件卖点比较难；

4，尽可能使用1000万条信息，具有最高的初始性价比和容易完成。

5，每季度营销一次！

6，早期新手尽量不要在自由设计模式下做超过高端的模型，这很难。

7，团队突破是一个非常强大的工具，合理使用可以创造奇迹！

8，初学者多做外包，外包其实并不难！有上亿的奖金！

9，尝试使用新地图葡萄卡和新卖点的组合！