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浙江商盟卡:手机帝国攻略大全 员工及科技、竞争对手汇总

时间:2020-03-24 来源:网络采集
手机帝国巡演中的许多小合作伙伴不知道什么是员工、技术和竞争对手,也不知道如何与手机帝国合作。今天,小编辑将带你了解手机帝国的战略书籍。

1。完成卖点

"的难度不同。在初始阶段,硬件卖点相对困难,设计和软件相对容易。在初始阶段,该功能需要100点的卖点,这很难通过拉动绳子或堆叠硬件来完成。如果合理使用“突破”功能,总体完井难度将大大降低。此外,不建议一开始就将100点特性要求作为卖点。

2,员工属性

1,能力值:能力越高,对责任特征的奖励越多每年,这个游戏都需要提高员工的基本能力。如果这种能力不能满足每年的基本要求,它会拖累并降低分数。因此,能力是最关键的属性

2,勤奋值:勤奋值决定能力增长率。勤奋程度越高,员工的能力每年自动提高的越多,员工的能力每年自动增长一次

3,人才价值:人才价值决定技能的提升速度。此外,人才价值也与团队突破得分正相关。天赋越高,突破得分越高。

4,技能:分为自动效果和对应效果。例如,“结构专家”的技能要求你把它放在“厚度”的位置以产生额外的效果。

5,忠诚度:如果你不使用自动提升忠诚度的主导作用,员工的忠诚度将逐年下降。如果忠诚度太低,员工会离开公司或被竞争对手挖走。加薪、奖金或书籍可以迅速提高忠诚度。

6,员工等级:员工等级分为五种类型:s、a、b、c和d,s等级最高,有3项技能,a等级为2,b和c等级均为1

手机帝国攻略大全 员工及科技、竞争对手汇总

3,上招人员

1,共三级人才市场;

2年,一级人才市场将每六个月自动刷新一次;

3年,C级员工可以直接招聘,B级有一定概率触发说服系统,A级和S级必须说服她。如果你发现优秀的人才,对自己的说服能力没有信心,你可以去“资本市场”购买相应等级的道具书(一次只卖一本书),资本市场每六个月刷新一次。

4年,人才市场只能培养B级人才,猎头公司只能培养A级人才,老板建议培养所有A级人才。s级人才需要你收购目标公司,然后挖掘他们。

5年,保持一定的人员流动将使游戏变得更容易,所以记得经常查看人才市场或挖走人才,竞争对手的人才每年更新一次。

手机帝国攻略大全 员工及科技、竞争对手汇总

4,关于员工培养

1,员工培养不花钱,所以一定不要忘记;

2,具体如何开发,取决于员工的属性特征例如,如果一个员工有50分的勤奋和20分的才能,建议选择第一个有勤奋和能力的培养策略。如果员工有20分勤奋和50分才华,那么员工更适合团队突破,可以选择有才华和能力的培养策略。每次培养需要半年时间,当培养完成时,左下角会有提示。此时应注意继续培养。虽然培养能力不多,但时间越长,差距就越明显。

3年,能力书、资本市场加(1-3)能力书都很便宜,一年更新一次,可以让一些勤奋的低、有才华的员工吃卡联盟系统的书

5,关于突破

1,团队突破极其重要!

2,如果选择高档卖点(100 +67点),在初期很难完成100点功能。突破可以达到弯道超车的效果,让你最大限度的节约成本。

3年,突破的核心是负责突破的三名员工的人才价值,然后是你选择的突破水平,所以如果你的团队有几名才华横溢的员工,你将能够完成许多不可能完成的任务。

4,每个链接只能选择一个功能来突破,如果你有两个功能是3个人,用鼠标点击“小火箭”来切换你想要突破的功能。

6、关于手机价格选择

1,价格选择越高,最大利润越高,但是研发成本越多,英雄联盟脚本协助成本越高

2,建议早期选择“中端”或“中低端”,相对安全。当员工的能力和技术提高后,他们可以尝试更多的中高档手机。

7,关于情报系统

1,不是所有的情报都是好的,有的是坑的;

2,最初选择“1000万”智能,所需的卖点是主要卖点“2000万”智能卖点将有高级卖点,初学者在初始阶段很难达到。

8,外包模式

1,外包模式比自由设计更简单,初始性价比也更高;

2,外包模式也可以完成智能!

3,外包模式也有很低成本的绩效项目,注意识别;

4。建议新手在早期多做一些外包项目。

9,手机总得分算法

1,总得分=外观得分* 0.33+硬件得分* 0.33+软件得分* 0.33 "

2,所有质量要求的得分范围指最终总得分在此范围内

10、关于科技系统

1,科技的崛起对手机成绩的提高有很大的影响,所以保持科技的升级状态会让你的手机质量越来越好。

2。不同的技术在不同的时期有不同的性价比。我们可以慢慢思考这个问题,在玩了更多次之后,找出规则。

3。如果技术不持续增长,当前的技术得分将会下降,手机的质量也会相应下降。

4,不是所有的技术都必须升级,所以我们必须在它们之间进行选择。

11,关于公司的战略

1,每次公司升级,都会得到一个战略点。手机开发的分数越高,公司升级速度越快,新图纸获得20%的体验奖励,新卖点组合获得50%的体验奖励。

2年,如果公司的战略是错误的,它可以去资本市场购买图书进行置换;

3年,公司的战略可以在中后期开启强大的新“项目管理战略”,有些战略可以增加员工的星级数,这在后期非常有用。

12,关于营销策略

1,营销是左边的第三个图标:这是一个不花钱的快捷方式,可以帮助你增加销售额,每季度刷新一次,并且一定要记住使用它。

2,公司战略也可以加强营销的效果,营销是你赚钱的武器。

13,关于说服系统

1,紫色是说服策略,策略可以降低难度,但策略必须用一两个字;

2,“雄辩”是一种结尾技巧。应该谨慎使用它,否则它将是失败的结果。

3年,员工级别越高,越难说服。如果你真的没有信心,去资本市场买书。

14,关于随机事件

1,绝地生存援助随机事件有不幸事件和幸运事件。如果不幸的事件发生,花钱可以减少坏结果的可能性,但不一定不会导致坏结果。不花钱就发生不良事件的概率更高,但不一定幸运事件是一样的,所以你是否花钱取决于你开发的手机的质量和你花的钱。

2。如果员工事件成功解决,员工将处于爆炸性状态,这可以大大提高半年的能力!

15,在竞争对手

1上,与竞争对手保持合作可以降低手机研发成本和研发经费;

2年,偷猎会减少与竞争者的关系;

3年,当竞争对手达到敌对关系(黄色)时,他们将主持专门的卡门平台来挖走你的员工。

4,如果你达到敌人状态(红色),你将自动释放它并抑制你的产品销售。

5,如果你的手机分数超过了对手在敌方地位的R&D实力,它将不会被压制。

6,当然,你们也可以通过各种攻击手段削弱对方的研发力量,当然,关系会恶化

16。游戏其他操作说明

1。点击“新游戏”,然后点击任何档案弹出“删除”按钮。单击以删除存档。

2。要查看“全球用户”和“市场份额”的dnf辅助平台,请单击“市场情报”界面左侧或右侧的“小箭头”。

17,小结:

1,员工应该足够强大,最好有几个人才,记得培养和吃书,国王联盟的荣耀平台经常去人才市场或竞争对手那里找人;

2。科学技术仍在升级。如果三个都满了,最好是科技升级。

3,尽量不要选择有100点功能要求的高级卖点,前期硬件卖点比较难;

4,尽可能使用1000万条信息,具有最高的初始性价比和容易完成。

5,每季度营销一次!

6,早期新手尽量不要在自由设计模式下做超过高端的模型,这很难。

7,团队突破是一个非常强大的工具,合理使用可以创造奇迹!

8,初学者多做外包,外包其实并不难!有上亿的奖金!

9,尝试使用新地图葡萄卡和新卖点的组合!

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